Vamos ser sinceros: trabalhar de casa, ganhando em dólar, sem precisar pedir desculpa pra sair no meio do expediente e buscar seu filho na escola, parece um sonho. Mas ó… não é tão distante quanto você pensa, não.

Conseguir uma vaga remota gringa não é só pra quem tem inglês nativo e passaporte europeu. Com um pouco de estratégia e um tantinho de cara de pau, dá pra chegar lá. Bora destrinchar esse caminho juntos?

Onde estão essas vagas?

Spoiler: muitas não estão onde você pensa.

A maioria das vagas em empresas pequenas (e são essas que mais contratam remoto, inclusive!) não aparece na aba de "Vagas" do LinkedIn. Elas postam no feed, como se estivessem contando que o gato da firma teve filhote.

Como encontrar essas preciosidades? Use busca booleana, tipo:
"UX" + "Latam"‍

Aí você filtra pelas postagens do último mês e voilà: vagas que ainda nem foram parar no mural oficial.

Dica de ouro:

Se viu um post de vaga? Manda DM. Sem vergonha. Se apresenta, diz que achou interessante o projeto, e pergunta como pode se candidatar. Quem posta no feed costuma estar bem aberto para conversar.

Networking não é só dar like

LinkedIn não é Instagram, mas também tem algoritmo. Se você só entra lá pra aplicar vaga e sair correndo, pode estar perdendo oportunidades.

Interaja: comenta, curte, compartilha coisa legal da sua área.

Se conecte: adiciona gente que trabalha onde você quer trabalhar.

Posta também: mostra que você entende do rolê. Pode parecer bobagem, mas te coloca no radar real.

Mire nas empresas certas (Não atire para todo lado)

Quer evitar dor de cabeça depois? Procura empresas que:

• Já contrataram brasileiros (a chance de se embananar com cultura ou fuso diminui);
• São remote-first (ou seja, nasceram pro remoto, não estão "adaptando");
• Pagam em dólar ou euro (valorizando seus boletos);
• Estão crescendo (startups e scale-ups vivem procurando gente boa).

Seu currículo: um documento sério que o robô vai ler

Sabia que muitas empresas usam robô para ler currículo antes de passar para um humano?

Então:

• Faça um CV compatível com ATS (Applicant Tracking System);
• Escreva em inglês bonitinho (sem Google Tradutor capenga);
• Seja direto, mostre resultados com números (como “aumentei em 34% o engajamento”, não “sou muito bom com redes sociais”).

Portfólio que brilha mais que anel de formatura

Tá com portfólio atualizado? Legal. Mas ele tá estratégico?

Mostre:

• Projetos reais;
• Como você pensa (processo conta muito!);
• Seus diferenciais (fala outros idiomas? já trabalhou com gringo? domina ferramentas que ninguém conhece? Adicione isso!).

Não espere a vaga bater na sua porta

Se for esperar a notificação do LinkedIn te salvar, pode sentar. O segredo é buscar ativamente.

Sites que valem ouro:

• LinkedIn;
• Google Jobs;
• AngelList / Wellfound;
• Remote OK;
• We Work Remotely;
• Workana;

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Vai lá, pesquisa, aplica, e bora pro mundo.

Entrevista? Relaxa, é só uma conversa (Em Inglês, mas vai dar tudo certo)

Etapas comuns:

• Primeiro contato: só para conhecer você um pouco mesmo.
• Comportamental: eles vão querer saber se você resolve treta sem surtar, se colabora e se é bom de papo.
• Técnica: aqui é a hora de mostrar que você manja. Traga exemplos, projetos, fale do que você já fez.

Importante: se for em inglês, não trava. Ensaiar ajuda muito. Até o gringo gagueja de vez em quando.

Fuja Das Pegadinhas

Evite esses vacilos clássicos:

❌ Procurar vaga sem um foco específico
❌ LinkedIn com foto de 2016 e bio que não diz nada
❌ Portfólio que é só um link com duas imagens e um "feito com carinho"
❌ Currículo em português, mal diagramado
❌ Zero networking
❌ Medo de entrevista em inglês (spoiler: todo mundo tem, mas dá pra passar)

Final das contas? Vai sem medo

Ninguém vai te morder numa entrevista internacional. A galera lá fora valoriza muito soft skills, atitude, e vontade de aprender. Se você tiver isso e um plano minimamente organizado, já tá muito na frente.

Então é isso: atualiza seu LinkedIn, ajeita o CV, monta um portfólio legal e começa hoje. O mercado internacional remoto tá cheio de empresas precisando de alguém exatamente como você — só não sabem ainda. Vai lá mostrar quem é. Quer ter acesso a vagas remotas para brasileiros? Confere o JNG!

E falando de networking, não deixa de seguir a gente no LinkedIn:

Gabe Bo: https://www.linkedin.com/in/gabebo/

Paulo Luan: https://www.linkedin.com/in/pauloluan/